Quel est le rôle des ressources humaines ? – 6 choses importantes que vous devez savoir

Quel est le rôle des ressources humaines ? - 6 choses importantes que vous devez savoir

Les entreprises d’aujourd’hui sont de plus en plus axées sur les données et dépendent de la technologie.

La transformation numérique n’est plus seulement un mot à la mode, mais est devenue un impératif pour les entreprises afin de rester pertinentes. Le site URL détaille le sujet au mieux. Le rôle des ressources humaines dans une organisation change radicalement.

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Tout en gardant à l’esprit les besoins traditionnels des RH, à savoir le recrutement, la formation, la gestion des performances et l’administration des avantages sociaux, les professionnels des RH des temps modernes doivent garder ces priorités à l’esprit – l’intelligence artificielle (IA), l’apprentissage automatique (ML) et l’Internet des objets (IoT). Ces technologies transforment notre façon de travailler et de penser ; elles vont aussi complètement changer la façon dont les RH fonctionnent.

Approfondissons cet article pour savoir quel est le rôle des ressources humaines dans votre organisation ?

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HR Analytics

L’analytique RH est le processus qui consiste à extraire des informations à partir des données RH. Le site Grand article à lire détaille le sujet au mieux.

Elle aide à prendre de meilleures décisions pour l’organisation.

L’analytique RH peut être utilisée de diverses manières, comme l’optimisation du recrutement, l’amélioration de la rétention des talents, l’optimisation de la rémunération, la réduction des absences, l’amélioration de la productivité, etc. Il est important de mesurer et de suivre les indicateurs clés de performance (ICP) pour obtenir des informations à partir de vos données RH. Il est important de mesurer et de suivre les indicateurs de performance clés (KPI) pour obtenir des informations sur vos données RH.

Avec de meilleures informations et des KPI, il est plus facile pour l’équipe RH de prendre des décisions éclairées et d’être un partenaire pour l’entreprise. Par exemple, si vous suivez le temps nécessaire à l’embauche d’un nouvel employé, vous pourrez créer un rapport sur le temps d’embauche. Ce rapport vous aidera à réduire le temps moyen d’embauche d’un nouveau salarié.

De même, vous pouvez utiliser les analyses RH pour aider l’entreprise à prendre de meilleures décisions et à maximiser le retour sur investissement (ROI) dans les RH.

L’IA dans les ressources humaines

L’intelligence artificielle est utilisée par les chefs d’entreprise pour rendre leurs organisations plus efficaces.

Les responsables RH, eux aussi, tirent parti de l’IA pour automatiser leurs tâches quotidiennes et libérer du temps pour des activités stratégiques à forte valeur ajoutée. Grâce à l’IA, les responsables RH sont en mesure de prévoir les besoins en matière d’embauche, d’identifier les forces et les faiblesses de leurs employés, d’intégrer les nouvelles recrues, de gérer les performances, etc.

L’un des principaux avantages de l’utilisation de l’IA dans les RH est la possibilité d’étendre les capacités de votre département RH.

Les solutions alimentées par l’IA vous donnent la possibilité de prévoir les besoins en matière d’embauche, de prévoir l’impact des nouvelles politiques RH, de prévoir le roulement du personnel et d’identifier les lacunes de votre effectif.

L’apprentissage automatique dans les ressources humaines

L’apprentissage automatique est la capacité d’un ordinateur à utiliser des données pour faire des prédictions et tirer des conclusions. Ces modèles utilisent des algorithmes pour examiner les données et identifier des modèles, puis utilisent ces modèles pour faire des prédictions sur de nouvelles données. Dans le domaine des ressources humaines, l’apprentissage automatique est utilisé pour identifier des modèles dans les données sur les employés, puis faire des prédictions en fonction de ces modèles. Par exemple, si votre entreprise utilise un logiciel de recrutement basé sur l’IA pour embaucher des représentants commerciaux, le logiciel est capable d’identifier les meilleurs traits de caractère qui sont essentiels pour un vendeur. Ensuite, le logiciel est capable de regarder le CV d’un employé et de déterminer s’il possède ces caractéristiques. Enfin, le logiciel est capable d’utiliser les informations contenues dans le CV de l’employé pour prédire si le candidat conviendrait au poste.

L’Internet des objets dans les ressources humaines

L’Internet des objets (IoT) est l’interconnexion d’objets du quotidien, tels que des appareils, des vêtements, des capteurs, et plus encore, utilisant la technologie pour collecter et échanger des données. Dans le domaine des ressources humaines, l’IdO peut être utilisé pour collecter des données relatives à la santé et au bien-être des employés. Par exemple, vous pouvez suivre le nombre de fois où un employé se rend à la salle de sport. Si un employé s’est engagé à aller à la salle de sport trois fois par semaine, l’IdO peut être utilisé pour collecter ces données et les transmettre à l’équipe des RH. De même, l’IdO peut également être utilisé pour suivre le sommeil et la fréquence cardiaque d’un employé pendant son sommeil. L’IdO peut également être utilisé pour suivre l’emplacement physique d’un employé. Si un employé doit se rendre dans une nouvelle ville pour un voyage d’affaires, vous pouvez utiliser l’IdO pour suivre l’emplacement de l’employé. Vous pouvez suivre toutes ces données et les partager avec le responsable ou le médecin de l’employé.

Analyse des données RH

Pour comprendre vos employés et prendre des décisions éclairées, vous devez avoir une image claire de leurs forces et de leurs faiblesses. Une analyse des données recueillies par l’IoT peut vous y aider. Par exemple, si votre organisation a mis en place un défi de fitness virtuel, l’IoT peut être utilisé pour suivre le nombre de fois où chaque employé a relevé le défi. Avec ces données en main, l’équipe des RH peut créer un rapport pour montrer les participants au défi qui ont le mieux réussi. De même, l’IdO peut être utilisé pour suivre le sommeil d’un employé. Si vous souhaitez comprendre à quel moment un employé est le plus productif, l’IoT peut être utilisé pour collecter des données telles que le nombre de fois où il a été réveillé pendant la nuit et la durée de son sommeil. Avec ces données, vous pouvez créer un rapport sur le sommeil pour comprendre combien de temps chaque employé dort.

Conclusion

Les RH sont devenues une fonction essentielle de toute organisation et ne sont plus limitées à une seule fonction. Aujourd’hui, l’accent est mis sur l’exploitation de la technologie pour fournir des avantages commerciaux, améliorer l’efficacité et l’efficience et créer un système robuste de gestion des talents. Les équipes RH doivent être proactives et prendre l’initiative de comprendre l’état actuel de leur organisation et d’identifier une approche pour mettre en œuvre la technologie qui peut aider à améliorer l’efficacité, l’efficience et créer un système robuste de gestion des talents.